连锁店因欠薪受罚

Lina Le 撰稿

墨尔本市中心一家7-11(7-Eleven)连锁店在2015年11月至2016年10月期间对三名国际学生雇员少付了$6674工资而受到起诉。

公平工作仲裁专员已经对夏菁琪(Xia Jing Qi,音译)有限公司进行了法律诉讼。2017年3月以前,该公司在威廉(William)街开设过一家7-11连锁零售店,该店的前任经理林爱玲(Ai Ling‘Irene’Lin,音译)当时还持有学生签证。

三名雇员都是来自中国的学生,年龄在21至24岁之间。

资料显示,连锁店总部为了确保员工获得合法的最低工资,安装了高科技的工资系统。之后这三名学生员工被要求必须每周向店内的保险箱或林女士的银行账户返回款项。于是这些员工的小时工资从$8.53到$26.52不等了。

夏菁琪也违反了工作场所的法律,向公平工作仲裁专员提供了与7-11连锁店有关的虚假或误导性的记录。

夏菁琪有限公司(Xia Jing Qi)及其唯一董事夏菁琪还面临第二项指控,涉嫌在墨尔本中央购物中心的味千拉面店的另一名外籍员工少支付$9616工资。

据称,该员工在2016年5月至10月期间收到每小时$11.50的工资,在最后一周的工作时间内,只收到每小时$3.98的工资。

这些小时工资大大低于“2010餐饮业工资规定”的法定最低小时工资,临时工补贴和加班补贴率。

以上两起案例,所欠工资均已偿还。

该连锁店被处以每次违规罚款高达$54000,而林女士和夏女士将面临每人每次违规罚款高达$10800。

为了遏制类似的违规行为,正在寻求一项禁止该公司在零售和餐馆店对员工欠薪的禁令。

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